員工上班規章制度 　　員工上班規章制度 　　在現實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的員工上班規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　員工上班規章制度1 　　 第一章、總則 　　一、目的為促進持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。 　　二、工作紀律 　　1、堅決服從領導，聽從領導安排。 　　2、忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。 　　3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 　　4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。 　　5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。 　　6、工作時間嚴禁玩游戲、電影、進行網上購物等與工作無關的事情。 　　7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。 　　8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。 　　9、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。 　　10、尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 　　 第二章、考勤管理 　　一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時間；12：00—13：30為午餐休息；實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。 　　二、考勤 　　1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 　　2、遲到、早退、曠工 　?。?）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 　　（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 　　3、請假 　?。?）病假 　　a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 　　（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 　　4、出差 　?。?）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 　?。?）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 　　5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集