培訓學校規章制度 　　培訓學校規章制度 　　在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的培訓學校規章制度，希望對大家有所幫助。 　　培訓學校規章制度1 　　一、辦公室應做好學校培訓檔案的建立和管理。認真負責學校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。 　　二、每期培訓結束后，辦公室應及時完善和整理好培訓班學員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內容：①培訓通知；②教學課程表；③培訓人員報到名冊；④培訓考核申請表；⑤考場名單、試卷；⑥成績表等。收集培訓檔案，采用分類整理，按檔案內容順序排列，經過校對準確，裝訂成冊，歸檔。 　　三、財務結清、完善和整理好財務管理檔案。 　　四、檔案柜應由專人負責保管，并放置在通風、干燥場合，防止檔案材料丟失、損壞和霉變。 　　五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經學校領導批準后辦理借閱登記手續，并及時予以回收。 　　六、學校檔案材料，分長期和短期兩類保存。財務及人事檔案為長期保存（一般為十五年以上），其它業務性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的，需辦理審批手續。 　　培訓學校規章制度2 　　 一、教師培訓： 　　1.新教師入職前需經教學部培訓老師對其DOME課及上課流程進行培訓。 　　2.新教師DOME課培訓合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期2個月試用期. 　　3.試用期內,首先需到業務部進行1至2周的實習。 　　4.新教師在業務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及DOME課實際演練。 　　5.新教師在實習期滿，經業務部及教學部考核通過后正式進入教學部。 　　 二、教師入職： 　　1.新教師入職時應持相關資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續。 　　2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，由公司統一發放工號牌，辦公用品等。 　　3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 　　4.新教師入職后試用期為2個月。 　　 三、教師轉正 　　1、2個月后轉為正式教師，由教研組長填寫轉正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。 　　2、新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。 　　3、新教師如在試用期內,各方面表現十分優異,可申請提前轉為正式教師。 　　4、新教師試用期滿，經教學部主管考核合格后，轉為正式教師。 　　5、轉正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學習態度，創新能力和表現力。 　　 四、教師離職 　　1、教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續簽定合同。 　　2、合同期內教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的`情況下離職，須向公司支付二個月的基本工資作為違約金補償。 　　3、教師如因特殊原因必須離開方可提請離職，離職須提前一個月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。 　　4、教師離職前工作交接： 　　A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接