員工薪酬制度怎么寫范文 　　隨著時間的推移，社會的需求和發展也在不斷變化，因此制度也需要隨之不斷更新和改進。如何撰寫優秀的員工薪酬制度怎么寫范文？這里分享一些員工薪酬制度怎么寫范文寫作案例，供大家參考。 　　員工薪酬制度怎么寫范文篇1 　　1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產假、婚假、培訓、節日慰問等。 　　2.伙食規定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐；員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。 　　3.住宿規定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間；每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。 　　4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。 　　5.醫療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。 　　6.有薪假期:年假、婚假等。 　　7.節日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統節日公司內部加餐。 　　8.其它福利詳見各項規定。 　　9.應用表單 　　9.1《工傷事故報告單》 　　員工薪酬制度怎么寫范文篇2 　　一、指導思想 　　參考多家醫院的護理薪酬管理和分配方案以及護理人員績效考核文獻，結合我院實際情況，采用公平、合理、簡便易行，并能客觀反映護理工作中的不同崗位職責、任務、技術難度、責任風險等要素，綜合確定具體崗位分配系數，向關鍵崗位、臨床一線崗位傾斜，合理拉開收入差距。 　　二、考核目的 　　促進工作效率和工作質量的提高，體現多勞多得，優勞優得、按勞分配的原則，充分發揮獎金的經濟杠桿作用，在實施過程中客觀反映護理工作的實際情況，真正發揮“獎勤罰懶，獎優罰劣”的功能。 　　三、分配原則 　　堅持按勞分配