員工管理規章制度 　　員工管理規章制度 　　在社會一步步向前發展的今天，制度對人們來說越來越重要，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的員工管理規章制度，希望對大家有所幫助。 員工管理規章制度1 　　 第一章　　工作制度 　　一、上下班制度 　　1、上班時間：上午 8：30—12：30 下午 13：00—17：00 　　2、上班要求在考勤表上簽到 　　3、準時上下班、不遲到、不早退、有事要請假、一天以上的事情，需經總經理批準，兩天以上的病假需要有醫院的證明。 　　4、處罰：無故遲到、早退或有事不請假者、一經發現，公司將予以批評警告，并處以5元/次的罰款；無故曠勤一天者，罰款50元/天，情節特別嚴重者，將在全員大會上進行公開批評，做出書面檢查，并處于不低于100元的罰款。 　　二、辦公室制度 　　1、熱愛本職工作，勤奮認真，保持良好精神狀態，注意儀表，化妝得體，衣著整潔。 　　2、在工作中使用服務禮貌用語，主動熱情。 　　3、上班時間不準吃零食，不得在辦公室內抽煙。 　　4、上班時間不隨便離崗、串崗，不得在辦公室高聲喧嘩。 　　5、保持辦公室良好的衛生環境。 　　6、愛護公共財物，辦公室用品的領取、歸還建立簽字制度。 　　三、辦公室電話達的使用制度 　　1、嚴禁撥打非公司事務電話。 　　2、公司事務電話每次不宜超過3分鐘，盡量縮短通話時間，以免影響正常業務。 　　3、自覺遵守電話使用制度，特別業務電話需征得業務主管同意，不得擅自做主。 　　 第二章 員工守則 　　一、基本準則 　　1、遵守法律、法規，社會公德及公司的各項規章制度。 　　2、關心公司業務情況，愛護公司財產，維護公司利益和榮譽。 　　3、加強溝通、增進合作、精誠團結。 　　4、秉公辦事、公私分明、平等待人。 　　5、敬業樂業、鉆研業務、提高效率。 　　6、更新觀念、好學上進、開拓創新。 　　7、開源節流、力求節儉、反對浪費。 　　二、職業道德要求 　　1、從事與本公司利益沖突的業務時，員工應向公司提出職務上的回避。 　?。?）員工的直接親屬不得與本公司直接或間接地進行業務往來； （2）不能介紹直系親屬或不符合公司招聘的人員進公司； 　?。?）夫妻雙方已在本公司的不能在同一部門（區域）； 　　2、公司對外的交際活動，應本著禮貌、大方、簡樸的原則，嚴禁涉及不法行為。 　?。?）對業務關聯單位的一般性邀請活動，應報部門經理批準，且需要有兩人以上的人同行； 　?。?）對外展開工作時，禁止以賄賂及其他不正當的手段獲取利益； 　?。?）對應邀出席、考察、簽約、學習的應報公司批準； 　　3、嚴禁索取或者收受業務關聯單位的任何利益，在拒絕會被視為失禮的'情況下而不得不收的，接收后三天內應向總經理助理匯報。 　　4、未經公司授權或批準，不得將公司的資金、房產、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈與、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。 　　5、嚴禁偷竊，侵占公司財物，挪用公款，如有發現應