員工的管理制度優秀 　　員工的管理制度優秀 　　在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的員工的管理制度優秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　員工的管理制度優秀1 　?。ㄒ唬┰谥邢聦訂T工中普遍存在的不公平問題 　　在當今社會無論是現代企業中還是官場，只要是有人在，就會普遍存在不公平現象，特別是在現代企業的中下層員工的管理中，這種現象更為普遍比如當今網絡上熱議的“官二代”，“富二代”的現象①，這些人憑借著自己的獨特優勢，使自己獲比相同級別人更好的待遇，或更的發展空間，而中下層，甚至高層的管理人員對這種現象大部分是任其發展，更有甚者推波助瀾，只有一少部分管理人員能夠公平對待員工。這種不公平現象在很大程度上影響了員工的積極性，很大部分員工都是通過自己的辛勤勞動來獲得自己的晉升機會，和更好的待遇。就是因為不公平現象的存在使他們失去了機會，這就會打消他們的工作積極性，有的甚至會選擇到其他企業發展，這就會導企業的人才流失。 　?。ǘ┲邢聦訂T工的工作技能和工作經驗問題 　　現代企業中普遍存在的問題就是員工的工作技能較低，而工作經驗較低。員工的工作技能較低的原因是在現代的企業中下層中還有相當一部分的員工的學歷較低，有的只有高中甚至是初中的學歷，只有一少部分人員的學歷水平在大學或大學以上，員工整體對基本知識的掌握參差不齊導致了員工整體的工作技能較低。員工的工作經驗是與員工的工作時間密切相關的，而在中下層員工中，特別是下層員工中，很多都是臨時性的，一班都是工作兩到三個月，現代的企業很多都是在忙季的時候雇傭一大部分中下層員工而在淡季就遣散員工，這樣做雖然可以節省成本，但也會因為員工的經驗不足而導致工作效率較低，甚至出現工作失誤，給企業帶來很大的損失。 　?。ㄈ┕芾砣藛T不按法律規定給予員工應有的待遇 　　在我國的法律上已經規定了員工應該享受的待遇，其中工資類包括：基本工資、工齡工資、浮動工資、年終雙薪。津貼類包括：職務補貼、物價補貼、住房補貼、加班補貼。獎勵類包括：創匯獎、全勤獎、年終獎、年終先進個人獎。另外，沒超出公司其它規定范圍的休假，報酬待遇照常付給其中包括：婚假、喪假、年度有薪休假、行使公務權、法定節假、女性員工產假、休假日加班后補休、公假②。上面提權、法定節假、女性員工產假、休假日加班后補休、公假。上面提出的提出的這些既是員工最關心的也是企業管理人員最不按照法律規定給予員工的待遇，就像最低工資少發，獎金還有補助少給，節假日工資按平常標準，加班費不給。這都是現在中下層員工普遍遇到的問題。這問題會一起員工和領導的糾紛，有時甚至會引起法律層面的嚴重問題。 　　（四）中層新老員工內部矛盾問題 　　在企業中員工的內部矛盾是普遍存在的而近些年由于經濟的發展，競爭的加劇企業中，中下層員工的矛盾也日益突出，特別是新老員工的矛盾現在已經成為企業管理中的又一障礙。因為剛加入企業的新員工大部分都會