工會規章制度 　　工會規章制度（通用10篇） 　　現如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的工會規章制度，歡迎閱讀與收藏。 　　工會規章制度 1 　　為了保障職工權益，規范工會組織，加強工會職責，在國家法律法規的基礎上，各企、各單位應依據自身情況，制定符合自己實際、適合自己的工會規章制度。 　　 一、工會的主要職責 　　1、維護職工的合法權益，代表職工與企業管理層進行合理協商； 　　2、對職工進行政治、文化、科技、道德等教育； 　　3、推動企業發展，促進企業經濟效益的提高； 　　4、積極協同政府和企業，為職工的切實利益出謀劃策。 　　 二、工會的組織 　　1、職工代表大會：由企業職工依照規定數額選舉產生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權力機構，決定工會的大事。 　　2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設機構，負責落實代表大會的決議和監督會計工作等。 　　3、工會主席：由職工代表大會選舉產生，可在人事關系方面與企業管理層直接協商。 　　4、小組：工會委員會可以按照行業、技術等劃分成若干個小組，負責行業間依法協商、協調。 　　 三、工會經費 　　1、企業應按照職工工資總額的2%作為工會會費，專門用于工會經費； 　　2、企業的工會經費應當通過透明公開的程序確定，公布使用情況。 　　 四、職工代表大會選舉 　　1、職工代表的產生應公開民主，嚴格按照程序選舉產生； 　　2、職工代表大會的產生應公開公示，確保所有職工均知情； 　　3、職工代表大會選舉需明確選舉紀律、程序，并嚴格執行。 　　 五、工作制度 　　1、工會委員應當加強工作學習，提高工作素質，嚴格遵守執行職責的紀律和安排； 　　2、工會應當制定職工代表大會決議的執行工作制度，確保經過決議的工作得到落實，做到對工作的`結果進行跟蹤。 　　 六、職工權利保障 　　1、職工在參加工會活動和執行工會任務中，受到企業不法干涉和報復的，應有公權力部門給予支持； 　　2、職工權益應當得到有效保障，工會應當積極維護職工的合法權益； 　　3、工會應當建立適當的救濟機制，為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。 　　以上為工會各項規章制度完整版，希望依據此進行相關工會組織和管理工作，保障職工權益，落實工會職責。 　　工會規章制度 2 　　工會規章制度是指工會為執行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規定。工會規章制度可以分為以下幾類： 　　第一、工會的范圍和規模。這是工會規章制度的基礎。工會必須規定會員的數量和地理位置。這項規定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。 　　第二、工會的組織結構。這是規章制度的重點內容。工會必須具備每個職位的職責和能力標準。另外，制定工會的代表機構和工作委員會使得工會的議事能更有效地運作。 　　第三、會費和財務管理。這是工會規章制度中的另一個關鍵部分。工會的預算必須由會員投票批準。這保證了工會的財務管理和支出得到透明和公正的解決。同時，工會制定了強制性的