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工會規章制度.docx

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工會規章制度   工會規章制度(通用10篇)   現如今,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家整理的工會規章制度,歡迎閱讀與收藏。   工會規章制度 1   為了保障職工權益,規范工會組織,加強工會職責,在國家法律法規的基礎上,各企、各單位應依據自身情況,制定符合自己實際、適合自己的工會規章制度。    一、工會的主要職責   1、維護職工的合法權益,代表職工與企業管理層進行合理協商;   2、對職工進行政治、文化、科技、道德等教育;   3、推動企業發展,促進企業經濟效益的提高;   4、積極協同政府和企業,為職工的切實利益出謀劃策。    二、工會的組織   1、職工代表大會:由企業職工依照規定數額選舉產生,每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權力機構,決定工會的大事。   2、工會委員會:由工會主席、副主席和委員組成的常設機構,負責落實代表大會的決議和監督會計工作等。   3、工會主席:由職工代表大會選舉產生,可在人事關系方面與企業管理層直接協商。   4、小組:工會委員會可以按照行業、技術等劃分成若干個小組,負責行業間依法協商、協調。    三、工會經費   1、企業應按照職工工資總額的2%作為工會會費,專門用于工會經費;   2、企業的工會經費應當通過透明公開的程序確定,公布使用情況。    四、職工代表大會選舉   1、職工代表的產生應公開民主,嚴格按照程序選舉產生;   2、職工代表大會的產生應公開公示,確保所有職工均知情;   3、職工代表大會選舉需明確選舉紀律、程序,并嚴格執行。    五、工作制度   1、工會委員應當加強工作學習,提高工作素質,嚴格遵守執行職責的紀律和安排;   2、工會應當制定職工代表大會決議的執行工作制度,確保經過決議的工作得到落實,做到對工作的`結果進行跟蹤。    六、職工權利保障   1、職工在參加工會活動和執行工會任務中,受到企業不法干涉和報復的,應有公權力部門給予支持;   2、職工權益應當得到有效保障,工會應當積極維護職工的合法權益;   3、工會應當建立適當的救濟機制,為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。   以上為工會各項規章制度完整版,希望依據此進行相關工會組織和管理工作,保障職工權益,落實工會職責。   工會規章制度 2   工會規章制度是指工會為執行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規定。工會規章制度可以分為以下幾類:   第一、工會的范圍和規模。這是工會規章制度的基礎。工會必須規定會員的數量和地理位置。這項規定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。   第二、工會的組織結構。這是規章制度的重點內容。工會必須具備每個職位的職責和能力標準。另外,制定工會的代表機構和工作委員會使得工會的議事能更有效地運作。   第三、會費和財務管理。這是工會規章制度中的另一個關鍵部分。工會的預算必須由會員投票批準。這保證了工會的財務管理和支出得到透明和公正的解決。同時,工會制定了強制性的
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