員工守則及規章制度 　　員工守則及規章制度 　　在學習、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的員工守則及規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　員工守則及規章制度1 　　 一、考勤制度 　　1。工作時間：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。 　　2。調休： 　　A、每月可以調休四天，調休以月為單位計算，不可累計； 　　B、調休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請，經辦事處主任同意后進行調休； 　　C、調休兩天以上，需提前七天申請，經辦事處主任同意后進行調休。 　　3。病假、事假 　　A、請病假或事假均需填寫請假單（附件1），病假則需附上國家正式醫療機構出具的病假單或診斷證明。 　　B、每月病假累計超過三天（不含三天）則扣除當月獎金的10%；超過七天（不含七天）則扣除當月獎金的20%；超過15天扣除當月獎金的50%。 　　C、病假期間交通補助不予發放。 　　D、每月請事假不得累計超過三日，否則扣除當月獎金的50%；事假三日以內，扣除當月獎金10%。E、請事假需提前二天申請（特殊情況除外），事假期間交通補助、伙食補助不予發放。 　　F、事假超過30分鐘則開始累計，30分鐘以上60分鐘以下按1個小時計算。 　　4。遲到、早退 　　A、凡未能按規定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。 　　B、遲到、早退半小時以上（不足半小時以半小時計）扣款10元；遲到、早退1小時以上（半小時以上不足1小時以1小時計）扣款20元。 　　C、一個月累計遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當月獎金10%。 　　5。曠工 　　A、未經請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯系方式進行聯系，又未主動聯系公司都將視為曠工。 　　B、曠工一天扣發三天基本工資，三天交通、伙食補助以及當月獎金的20%。 　　C、一個月累計曠工三天扣發九天基本工資，九天交通、伙食補助以及當月獎金的100%。 　　D、連續三天曠工則視為自動離職，公司不給予任何補償。 　　E、以上所有關于獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應得獎金的基礎上另行扣罰。 　　6。離職： 　　離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司請辭。 　　A、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經辦事處主任及公司領導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。如員工提出辭職到實際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補貼、當月獎金；如員工提出離職到實際離職不足7天則扣發半個月的工資、獎金、補貼。 　　B、公司請辭：在工作期間員工表現不符合公司要求，或自身行為嚴重違背公司制度者，經辦事處主任報公司領導批準予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。 　　C、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司交接各項工作，經公司調查如有貨、款未理清則不予發放工資