員工管理制度范本 　　良好的制度能夠鼓勵人們積極參與到社會經濟活動中來，提高生產力和效率，促進經濟發展。小編給大家分享員工管理制度范本參考，方便大家參考員工管理制度范本怎么寫。 　　員工管理制度范本篇1 　　第一條保衛人員值班巡邏，必須按規定著裝并佩帶各種警用器械。 　　第二條值班人員的主要任務是負責園區治安保衛工作、安全防火工作，及時處理各類治安事故和治安案件，不能處理的及時向領導匯報。 　　第三條加強夜間巡邏，確保園區內部各項安全，嚴防治安事故發生。 　　第四條提高警惕，明確任務，善于發現可疑跡象和隱患并及時處置。 　　第五條嚴格執行園區各項規章制度，堅守崗位，認真負責，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄。 　　員工管理制度范本篇2 　　一、員工錄用制度： 　　根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。 　　聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者)→崗前培訓→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用，簽訂合同。 　　公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。 　　新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。 　　二、考勤制度： 　　1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。 　　2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。 　　3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。 　　4、遲到：