公司管理規章制度參考模版 　　制度作為社會、政治和經濟機制的基礎，對于解決復雜的現代社會問題具有至關重要的作用。寫好公司管理規章制度參考模版要注意什么？小編給大家分享公司管理規章制度參考模版，希望對大家有所幫助。 　　公司管理規章制度參考模版篇1 　　成都五洲公民出入境服務有限公司是在董事會領導下實行董事長（法定代表人）負責制的股份制企業。公司以開拓、優質、高效為宗旨，立足于市場，在競爭中求發展，在競爭中求效益，特制定本管理制度。 　　一、公司員工必須遵守國家法令政策及有關規定，嚴守本公司紀律、規章制度，努力學習政治和業務知識。 　　二、公司員工必須愛崗敬業，按時完成本職工作，不得以任何理由推脫，應做到服從安排，盡職盡責，以實際行動維護公司信譽。 　　三、公司員工必須著裝整潔、禮貌待人，熱情接待來訪者，并認真解答客戶提出的問題。 　　四、員工應積極大膽地開展工作，公司對員工有出色業績的，將發放相應數額的獎金。 　　五、遵守工作時間，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗或從事與工作無關的事情。 　　六、員工因事、因病不能按時上下班需請假，請假前必須經有關領導批準，否則按曠工處理。 　　七、員工與公司需簽訂勞動聘用合同，實行擇優錄取，培訓上崗。 　　八、員工需愛護公司財物，樂于幫助同事，關系融洽。 　　公司管理規章制度參考模版篇2 　　第一條員工請假必須提前1天向分管領導申請，由部門主管審批，在不影響工作進度的前提下給假。 　　第二條員工因突發事件或急病來不及事先請假者，應利用電話及其他方式迅速向主管領導請假。 　　第三條員工請假應說明期限、原因、交待事項，同時出示相關證明或口述理由。 　　第四條提前結束假期回公司須通知所在部門負責人，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核、批準。 　　第五條請假或延長假期未經批準而擅自不上班者按曠工處理。 　　第六條三天以上曠工者按自動離職處理。 　　第七條請假期間，扣除請假期間的工資。 　　第八條假期規定：事假每月不得5天以上，全年累計不得超過15天；病假2天以上者，須有縣級以上醫院開具的證明；本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天；產假（女）90日；流產假（女）7天；喪假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，給假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，給假3天； 　　第十條本制度自頒發之日起執行。 　　公司管理規章制度參考模版篇3 　　第一條員工請假必須提前1天向分管領導申請，由部門主管審批，在不影響工作進度的前提下給假。 　　第二條員工因突發事件或急病來不及事先請假者，應利用電話及其他方式迅速向主管領導請假。 　　第三條員工請假應說明期限、原因、交待事項，同時出示相關證明或口述理由。 　　第四條提前結束假期回公司須通知所在部門負責人，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核、批準。 　　第五條請假或延長假期未經批準而擅自不上班者按曠工處理。 　　第六條三天以上曠工者按自動離職處理。 　　第七條請假期間，扣除請假期間的工資。 　　第八條假期規定：事假每月不得5天以上，全年累計不得