幼兒園管理規章制度 　　幼兒園管理規章制度15篇【精】 　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的幼兒園管理規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。 幼兒園管理規章制度1 　　 一、人事 　　1、凡幼兒園教職工必須熱愛教育事業，不提倡留職停薪，未經幼兒園許可，不準從事第二職業。 　　2、全園教職工必須認真履行崗位責任制，遵守幼兒園各項規章制度，服從幼兒園分配。 　　3、新員工須經考核，第一個月為試用期，試用期滿考評合格，方可成為幼兒園正式教職工。 　　4、幼兒園決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。 　　5、凡幼兒園教職工連續礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。 　　 二、考勤 　　1、幼兒園全體教職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計。 　　2、全體教職工必須按幼兒園規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。 　　3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也 　　應告知辦公室負責人或考勤員。 　　4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應的工資外，停發當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。 　　6、幼兒園教師，按國家規定享受雙休日、節假日等假期，工作期間由學校安排工作。 　　7、凡幼兒園教職工，無故連續曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。 　　8、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。 　　 三、請假 　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。 　　2、請假一律由園長批準。 　　3、教職工每請假一天扣發當天工資及本月的滿勤獎金。 　　4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10―15天。 　　5、女職工的產假按計劃生育暫行規定辦理。 　　6、本人直系親屬逝世時，可給一至三日的喪假。 　　 四、獎懲 　　1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，并公之于眾。 　　2、園級先進工作者，每學年評定一次，由園長授予榮譽稱號。表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定，須由全體教職工評議推薦，園長審批。 　　3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵： 　?。?）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。 　?。?）遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。 　?。?）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。 　?。?）勇于開拓、創新，在教育教學改革上有較大貢獻者。 　?。?）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們取的明顯的進步。 　?。?）參加競賽獲獎幼兒的輔導教師