勞動保障管理規章制度匯編 　　隨著時間的推移，社會的需求和發展也在不斷變化，因此制度也需要隨之不斷更新和改進。什么樣的勞動保障管理規章制度匯編才算是優秀的呢？這里整理一些勞動保障管理規章制度匯編，方便大家學習。 　　勞動保障管理規章制度匯編篇1 　　目錄 　　第一章總則················3 　　第二章員工招用與培訓教育·········3 　　第三章勞動合同管理············4 　　第四章工作時間與休息休假·········6 　　第五章工資福利與勞動保險·········6 　　第六章勞動安全衛生與勞動保護·······8 　　第七章勞動紀律與員工守則·········8 　　第八章獎勵與懲罰·············10 　　第九章附則···············12 　　第一章總則 　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套 　　法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。 　　第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用 　　工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利 　　等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。 　　第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益 　　等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 　　第二章員工招用與培訓教育 　　第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。 　　第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 　　第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。 　　第8條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業 　　教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。 　　第9條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 　　第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天 　　至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 　　第三章勞動合同管理 　　第11條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。 　　第12條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動