公司規章制度 　　公司規章制度[實用] 　　在現實社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的公司規章制度，希望能夠幫助到大家。 　　公司規章制度1 　　(一)：公司規章制度精簡版 　　第一章 作息與考勤制度 　　第一條 作息時間： 　　1、星期一至五：9：00——17：00；周六：9：00——11:30； 　　2、中午休息時間：11：30——13：30 ； 　　3、本公司為雙休制。 　　第二條 周日及國家法定假天均休息，特殊情況下，將安排人員進行輪流值班。 　　第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。 　　第四條 遲到（早退）： 　　1．上班遲到15分鐘之內者為遲到。 　　2．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 　　3．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 　　4．提早下班15分鐘之內者為早退。 　　5．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 　　6．提前下班1小時以上者，以曠職1天計； 　　（處罰金按工資每天金額計算） 　　7．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金； 　　8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工 　　一天。 　　9.以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸 　　為己有，勻平均補貼給所有員工。 　　10.請假扣除當天工資與全勤獎。 　　第五條 因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。 　　第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字， 　　方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。 　　第七條 行政部門負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。 　　第二章 請假制度 　　第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。 　　第二條 事假： 　　1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 　　2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天； 　　3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續； 　　4．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。 　　第三條 病假： 　　1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天； 　　2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明； 　　第四條 產假： 　　1．女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）； 　　2．妊娩三個月以上流產者，給假十天； 　　3．未滿三個月流產者，以病假處理； 　　4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。 　　第五條 婚假：請假期間基本工資照發。 　　第六條 公假： 　　1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 　　2．請假期間薪資照發。 　　第七條 工傷假： 　　1．員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 　　2．工傷假在一年（含）