行政規章制度范文 　　制定制度時需要充分考慮其規范性和可操作性，以確保制度的順利實施和有效發揮作用。優秀的行政規章制度范文是什么樣的？下面給大家帶來行政規章制度范文，供大家參考。 　　行政規章制度范文篇1 　　1.明確工作中的要求，規范自已的行為，創造良好的企業氛圍，公司員工應儀表整潔，落落大方，上班期間穿戴整齊干凈。 　　2.在接待公司內外人員垂詢時，應注視對方，微笑應答，切不可冷淡，甚至冒犯對方，在任何場合用語應規范，和氣待人，嚴禁大聲說話。 　　3.遇到客人進入工作場所應禮貌相待，上班時間應保證辦公室有人接待，接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話要作好接聽記錄。嚴禁占用公司電話時間太長，與工作無關系的電話不準接、掛。 　　4.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的`安靜有序。辦公人員應在每天工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 　　5.辦公室專用的設備應指定專人定期清潔，公司公共設施由辦公室負責定期的清潔保養工作，發現辦公設備損壞或發生故障時，應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 　　6辦公室管理規定 　　行政規章制度范文篇2 　　一、考勤及工資制度 　　1、公司員工按部門分別考勤，公司領導由綜合部考勤； 　　2、各部門要指定專人負責考勤，每月24日將本部門考勤匯總，每月25日前經部門經理審簽后，將考勤原始表(請假條附后)及匯總表交綜合部人力資源專員，綜合部人力資源專員根據各部門的人員異動情況，做好員工花名冊和員工檔案資料的整理完善，并于每月26日將員工花名冊和員工檔案資料上報集團公司人力資源部，綜合部人力資源專員于每月4日將考勤匯總表報相關領導審核，并于每月5日前報集團公司人力資源部。同時綜合部人力資源專員于每月7日將工資表報相關領導審簽，于每月10日前將審簽完畢的工資表分別送抵集團公司人力資源部和出納，本人留工資表復印件存檔； 　　3、考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出勤、缺勤，當月考勤期為上月24日至本月23日，員工工資將按實際出勤天數發放； 　　4、考勤統計是公司對員工考核及工資發放的重要依據，任何人不得弄虛作假，綜合部有權對各部門考勤情況進行檢查、核對； 　　5、員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤； 　　6、在工作過程中，因勞動強度或其他原因需要增設崗位、增加人員、調整工資的，由用人部門事前及時提出申請，綜合部審核，報總經理審批后方可調整。 　　7、公司年度工資調整要由綜合部組織各部門提出擬定方案，報總經理辦公會議研究批準后方可調整。8、工資由綜合部統一造表、審核、管理，財務部發放。 　　二、請銷假制度 　　員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。 　　(一)請假審批 　　1、請假需由本人事先填寫請假條，并按規定程序審批后方可請假。 　　2、總經理請假由董事會審批。 　　3、副總經理、各部門正職請假由總經理審批。 　　4、其他人員請假天數在7天以