傳媒公司人員規章制度 　　制度的制定應該基于客觀事實和證據，而不是基于個人偏見和主觀判斷。寫好傳媒公司人員規章制度是有技巧的，接下來給大家分享傳媒公司人員規章制度，方便大家學習。 　　傳媒公司人員規章制度篇1 　?。ㄒ唬﹩T工招聘原則 　　1、公開、公正原則。 　　公開、公正的原則是保證引進人才質量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。 　　2、平等、競爭原則 　　擇業面前人人平等，必須杜絕因為地域、民族、單位、學派等不同而帶來的歧視現象。考核過程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有三人以上的應聘者。 　　3、回避原則 　　公司允許員工向公司推薦人才（親屬除外），但應遵循回避原則，面試考核人員不應與應聘人有特殊關系。如果遇有同學、朋友等來應聘，面試考核人員應主動回避。保證被推薦人和其他應聘者在同等標準下接受考核。 　　4、保密原則 　　招聘考核人員必須注意自身言行，嚴守公司機密。在招聘過程中，妥善保管公司有關資料文件。另一方面，招聘考核人員還應為應聘者嚴格保密，不準將應聘者情況隨意透露給他人。 　　（二）招聘主管部門 　　人事經理為招聘工作的負責人，辦公室為公司聘工作的職能部門。 　?。ㄈ┱衅干暾?　　1、公司各部門根據業務發展、工作需要及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表，報辦公室。 　　2、辦公室根據各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報公司總經理、執行董事批準。 　?。ㄋ模┱衅赋绦?　　1、由人事經理組織招聘組負責對人員進行篩選，至少由二人組成。 　　2、初選：辦公室對應聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發出面試通知。 　　3、面試：由人事經理組織評審委員對所有參與面試人員進行初步考核，填寫面試記錄表。考核其基本素質、品質等。主要考核內容包括：個人修養、工作責任心及敬業精神、工作穩定性、工作環境的適應性、分析判斷能力等。 　　4、復試：由部門總經理、公司總經理、執行董事對初步考核合格者進行復試。 　　5、實習：由辦公室安排所有復試合格人員按專業分別到各業務部門進行1―2周的實習，實習結束后，實習人員提交實習報告，辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經理和辦公室作為是否錄用的參考，并由辦公室向其原所在單位、院校了解情況。 　　6、錄用：綜合考慮用人部門的考核結果等，經公司總經理、執行董事簽字批準后，對合格者發送錄用通知單。 　　（五）錄用 　　1、發出錄用通知。 　　2、應聘者接到錄用通知后，到指定醫院體檢。如查出有嚴重疾病，取消錄用資格。 　　3、應聘人被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。 　　（六）試用及正式錄用 　　1、新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報到，按辦公室指定到用人部門報到，開始一至六個月的試用期，簽定勞動合同。特聘人員經總經理審批可不實行試用期。 　　2、員工試用期滿，由本人提交轉正申請，經用人部門負責人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總，上報總經理審批