工作手機管理制度 　　工作手機管理制度范本（通用11篇） 　　在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的工作手機管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　工作手機管理制度 1 　　為了加強通訊管理，保證公司員工對外業務的開展，確保信息的及時傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本管理制度。 　　第一條：公司配備的手機SIM卡適用于公司業務人員及特殊需求崗位或有必要需求的以上人員。 　　第二條：公司采用統一話費補貼按月發放，每月88元（含國內350分鐘通話，港澳臺除外，超出350分鐘按每分鐘0.19元計費），超額的費用自付為主結算。 　　第三條：手機卡號自領用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內不得使用該手機號作為私人辦事電話使用；若手機發生故障（沒電，丟失等）暫時不能使用時，應即時安排使用其他手機保證通話的可持續性，同時要向上級匯報情況。 　　第四條：所有業務職員日后對外開展業務時，一律使用公司配置的電話卡且名片上只能印公司配置的電話卡號碼。 　　第五條：使用公司配備手機及SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手機及SIM卡的交接手續，若出現損壞或欠費的由該離職人員照價賠償，確認后方可以離職。 　　本制度自發布之日起生效，若有遺缺，再行補充。 　　工作手機管理制度 2 　　 第一節：總則 　　第一條：為了加強通訊管理，保證公司通信暢通，業務正常運行，確保信息的及時傳遞，提高工作效率、減少失誤，制定本制度。 　　第二條：公司人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負責公司各部門手機、手機卡發放、監督檢查、維護、回收等管理。 　　第三條：各單位/部門須設專職或兼職手機管理員負責本單位/部門手機管理工作。 　　 第二節：管理及使用規定 　　第四條：凡公司正式職員均可申請手機與手機卡。 　　第五條：公司銷售系統的手機、手機號與各銷售區域綁定，不隨人員變更而更換號碼；公司人力資源部指定的非銷售系統崗位號碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號碼。 　　第六條：凡已申請公司手機號碼的人員進行業務聯系時必須使用公司號碼。 　　第七條：公司手機、手機卡自領用之日起由個人保管，若丟失或損壞的應及時匯報人力資源部辦理，并由本人負責相關費用。 　　第八條：如發現本人公司手機、手機卡私自交于他人使用，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。 　　第九條：公司手機、手機卡自領用起使用人必須保持24小時開機，在手機發生故障（沒電、被停機、手機丟失等）暫時不能使用時，可自行安排使用其他手機，并設置呼叫轉接，同時通知公司。 　　第十條：如個人原因造成無法接通且影響工作者，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。 　　第十一條：使用公司手機、手機卡的人員，離職時需辦理公司手機、手機卡交接手