員工請假管理規章制度范本 　　制度即規程，是指在一個社會組織或團體中要求其成員共同遵守并按一定程序辦事的規程。優秀的員工請假管理規章制度范本應該是怎樣的？快來學習員工請假管理規章制度范本的撰寫技巧，跟著小編一起來參考！ 　　員工請假管理規章制度范本篇1 　　一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。 　　二、假期種類和期限 　　1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。 　　2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。 　　3、婚假。以區教育局文件精神實行。 　　4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。 　　5、產假。女教師工產假可按國家規定執行。 　　三、關于出勤方面的處理意見 　　學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續者以曠工論處。曠工扣發工資辦法： 　　1、曠工1天扣100元，并扣發期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。 　　2、曠課1節扣50元，未經請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節按1節課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。 　　3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節。 　　4、全期無病、事假、遲到、早退現象，視為全勤，教學人員發全勤獎200元