勞動保障的規章制度 　　勞動保障的規章制度優選15篇 　　在當下社會，制度對人們來說越來越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的勞動保障的規章制度，希望對大家有所幫助。 　　勞動保障的規章制度1 　　第一章 　　總則 　　第1條 　　為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。 　　第2條 　　本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 　　第3條 　　員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。 　　第4條 　　單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。 　　第二章 　　員工招用與培訓教育 　　第5條 　　招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。 　　第6條 　　招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 　　第7條 　　員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。 　　第8條 　　單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。 　　第9條 　　單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 　　第三章 　　勞動合同管理 　　第10條 　　單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。 　　第11條 　　勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 　　第12條 　　在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。 　　第13條 　　單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 　　第14條 　　員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： 　?。?）在試用期內不符合錄用條件的； 　　（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的； 　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損