單位勞動保障規章制度 　　單位勞動保障規章制度 　　在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的單位勞動保障規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。 單位勞動保障規章制度1 　　 第一章總則 　　第一條目的 　　為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。 　　第二條適用范圍 　?。ㄒ唬┍竟締T工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 　?。ǘ┍局贫人Q員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 　　 第二章人事制度 　　第三條招聘制度 　　（一）用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 　?。ǘ┱衅笚l件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的.年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。 　　第四條考勤管理制度 　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間 　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。 　?。ǘ┛记?　　1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。 　　2、遲到、早退、曠工。 　?。?）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金5元；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 　?。?）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 　　3、請假 　?。?）病假 　　a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫院就診證明。 　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 　?。?）事假 　　緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 　　4、出差 　　（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 　?。?）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 　　 第三章工作制度 　　第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。 　　第六條員工應遵守下列事項： 　　1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 　　2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。 　　3、不得兼任其他廠商的職務。 　　4、不得泄露業務或職務上的機密。 　　5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。 　　6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。 　　7、不得私自攜帶公物（包括業務資料及復印本）出公司。 　　8、