公司員工規章制度 　　現如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的公司員工規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　公司員工規章制度1 　　為規范公司管理制度、調動設計部工作樂觀性，針對設計部組織架構、設計部日常工作、設計師提成等方面，特制定設計部管理制度如下： 　　第一章、設計部組織架構圖： 　　第二章、設計師職級考核： 　　 一、設計任務分解： 　　1、量房---5%。 　　2、主持方案設計(設計、談判、簽合同)---50%。 　　3、工程施工圖---10%。 　　4、設計效果圖---15%。 　　5、工程預算---10%。 　　6、交底與跟進---10%。 　　 二、設計師的職級： 　　1、設計師助理、繪圖員：為設計師供應繪圖支持。 　　2、一般設計師：立完成全套設計方案。 　　3、專家設計師：立主持全套設計方案。 　　4、設計總監：專家設計師中的精彩者。 　　 三、各職級設計師的力量要求： 　　1、設計師助理(繪圖員)： 　?、佟⒛芤罁桨覆輬D立繪制完整的工程圖(效果圖、施工圖)，符合制圖規范. 　?、?、有較強的協作力量。 　?、?、有較高工作效率。 　　2、一般設計師： 　?、?、能立完成設計方案。 　?、?、能立繪制工程圖(效果圖、施工圖)、預算、量房。 　　③、有較強的協作力量。 　　④、簽單勝利率30%以上。 　　3、專家設計師： 　?、?、能夠精確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計方案。 　?、?、具有主持完成整套案的設計力量。能立完成方案的構思、設計、預算、制圖(效果圖、施工圖)。 　?、?、能立談判，簽訂合同。 　?、堋⒂休^高工作效率，簽單勝利率50%以上。 　　4、設計總監： 　?、?、具有較型設計方案的組織力量。 　?、凇⒛軌虺浞掷斫饪蛻粢鈭D，精確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計。 　　③、有明確、清楚的設計理念，設計具備完整性，創意性，特性；功能完備，性能到位。 　?、堋⒂休^高工作效率，簽單勝利率達到65%以上。 　　 四、各職級設計師的考核指標： 　　1、設計師助理(繪圖員)： 　　①、立繪制全套設計方案的圖紙、預算及相關施工文件。 　?、?、圖紙：完整性90%以上；規范度90%以上；審核合格率90%以上。 　?、邸㈩A算：誤差5%以下。 　?、?、效果圖嫻熟度：五天內完成一張效果圖。 　　⑤、施工圖嫻熟度：五天內完成一套方案的施工圖。 　?、蕖⑿Ч麍D表現力中專以上水準，施工圖符合工程制圖規范。 　　2、一般設計師： 　?、?、立完成部分方案的設計，立預算，簽合同。 　　②、簽單率：30%以上。 　?、邸D紙：完整性90%以上；規范度90%以上；審核合格率90%以上。 　?、堋㈩A算：誤差3%以下。 　　⑤、效果圖表現力中專以上水水準(手繪、電腦均可)。 　?、?、熟知常用裝飾材料的用途，工藝做法。 　　3、專家設計師： 　?、?、立完成全套方案的設計，預算，談判，簽合同。