休假管理管理制度 　　休假管理管理制度（精選10篇） 　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的休假管理管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　休假管理管理制度 1 　　 一、目的 　　為了進一步加強企業人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規范化,保證員工請休假有法可依,結合公司實際,特制定本制度。 　　 二、適用范圍 　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。 　　 三、管理職責 　　綜合管理部負責員工請假、休假的統一管理。 　　 四、假期類別 　　公司假期規定為法定假期、事假、病假、工傷假、產假、婚喪假六類。各類假期規定如下: 　　1.法定假期 　　法定假期包括:元旦1天,春節3天,清明節1天,國際勞動節1天,國慶節3天,中秋節1天,端午節1天。 計產/計件工資人員除外。 　　2.事假 　　1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規定程序核準后給假。 　　2)全年累計不得超過15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。 　　3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。 　　3.工傷假 　　1)員工因公受傷,經醫院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經總經理批準 　　2)工傷假期內的工資或生活費發放等按照《工傷管理制度》執行。 　　4.病假 　　1)員工因病必須治療或修養,經公司醫保定點醫院證明,并經部門經理同意,可請病假。 　　2)全年累計不超過15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。 　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。 　　5.產假 　　根據部門崗位實際情況,經過相關程序核準后可請產假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。 　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假 　　1)符合法定手續的婚假:十級以下福建境內為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內5天,福建境外10天。 　　2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經總經理批準按事假執行。 　　 五、請假管理 　　1.請假手續: 　　1)工請假應至少提前一天到本部門辦公室領取一式三聯《員工請假單》。 　　2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務代理人； 　　3)請假單交相關負責人簽字批準； 　　4)將核準后的`請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。 　　2.準假權限 　　1)請假一天以內由直接主管批準,三天(含)以內請假,由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責人審核,主管副總經理批準。請假十五天以上由總經理批準。 　　2)部門負責人及以上人員請假一律由總經理批準。 　　3)所有請假人員必須經審批同意后方可生效,否則按曠工處理； 　　以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。 　　3.請假須知 　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。 　　2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,