人力資源公司管理制度 　　人力資源公司管理制度（通用10篇） 　　隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的人力資源公司管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　人力資源公司管理制度 1 　　1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元； 　　2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元； 　　3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元； 　　4、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務，遲一天罰款五元； 　　5、每月養老金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元； 　　6、每月醫保金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元； 　　7、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元； 　　8、每月5日前完成上月考勤機數據統計，推遲一天罰款五元； 　　9、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元； 　　10、每月8日前將公司內工資異動單送財務，推遲一天罰款五元； 　　11、按照年度計劃進行培訓，全年少一次罰款二十元； 　　12、每年3月前完成養老金基數調整，未按時完成罰款一百元； 　　13、每年3月前完成醫保金基數調整，未按時完成罰款一百元； 　　14、每年3月前完成住房公積金基數調整，未按時完成罰款一百元； 　　15、每年3月前完成工傷保險金基數調整，未按時完成罰款一百元； 　　16、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉正手續，未按時辦理一人次罰款二十元； 　　17、年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元； 　　18、年終未按規定時間上報社保局和統計局的《勞資報表》，罰款一百元； 　　19、未按規定完成gmp檔案的整理，罰款五十元； 　　20、發揚團隊精神，積極做好部門間的協作工作，在協作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。 　　以上部份工作需在相關部門的支持下才能完成，否則其責任由相關部門承擔。公司人力資源部XX年十二月十二日 　　人力資源公司管理制度 2 　　 一、總則 　　1、各部門使用辦公用品，要發揚勤儉節約的精神，杜絕隨意亂丟、假公濟私或挪作他用。 　　2、各部門購買辦公用品應有計劃性，如因工作需要臨時性的采購，僅限于處理緊急事件。 　　3、員工要愛護公共辦公用品，發現機器故障應及時向行政部報告。 　　4、行政部對各部門使用的辦公用品，具有監督管理的職責，發現有浪費行為予以制止，并按辦公用品的實際成本扣發當事人。 　　 二、預算 　　1、各部門于每月20日，將本部門下個月所需常規辦公用品的預算表報前臺。 　　2、前臺匯總各部門預算后，列入行政部下月度預算中，25日報財務部，經總裁審核通過后執行。 　　 三、采購規定 　　1、公司采購執行招標方式，對多家辦公用品供貨商對比，按照物美價廉的原則，選取性價比最優的一家，確定供貨商名單，明確哪些辦公