勞動合同 　　勞動合同 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的勞動合同，歡迎大家分享。 　　勞動合同1 　　甲方名稱： 　　乙方姓 名： 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用原則訂立勞動合同。 　　 一、勞動合同期限 　　第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第--- 種形式： 　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 　　(二)無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 　　(三)以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 工作任務完成為終止合同的標志。 　　 二、工作內容和工作地點 　　第二條 甲方根據工作崗位需要，安排乙方從事 工作，工作地點： 。 　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。 　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。 　　根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 　　 三、工作時間和休息休假 　　第四條 甲方安排乙方執行 工時工作制。 　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 　　(三)不定時工作制：甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方休息休假權利和工作任務的完成。 　　甲方經勞動保障行政部門批準可實行綜合計算工時或者不定時工作制。 　　第五條 甲方依法保證乙方休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。 　　第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 　　 四、勞動報酬 　　第七條 甲方結合本單位生產經營特點和經濟效益，依法確定工資分配制度。甲方按照本單位工資分配制度，結合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定乙方工資水平，實行同工同酬。 　　第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。 　　(一)計時工資。乙方工資標準為 元/日，績效工資(獎金)根據實際勞動貢獻確定。 　　(二)計件工資。乙方勞動定額為 ，計件單價為 。 　　(三)按照依法制定的工資分配制度確定。 　　乙方試用期期間工資標準為 。 　　第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資；如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 　　甲方應書面記