解除勞動合同 　　【精華】關于解除勞動合同15篇 　　在人們越來越相信法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的關于解除勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　關于解除勞動合同1 　　 1、謹防“協商解除無協議”。 　　協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。 　　 2、協議中明確勞動合同解除的類型。 　　勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。 　　 3、協議中明確解除合同的提出方。 　　對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。 　　 4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。 　　這主要包括：(1)工作交接；(2)工作終止；(3)財物返還；(4)債務清償；(5)應支付的工資和補償金；(6)商業秘密、知識產權、競業禁止。 　　勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協議來白紙黑字的結束雙方的權利義務。所以在協商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。 　　關于解除勞動合同2 　　六分公司： 　　你分公司關于xx解除勞動合同的請示已收悉，現批復如下： 　　xx，男， 1983年6月出生，漢族，山西省朔州市人，文化程度大專，畢業于山西建筑職業技術學院工民建專業，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。 　　主要錯誤事實：該xx自20xx年9月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯系本人，集團公司于 20xx年6月3x日在山西日報登報通知，但該既不回單位上班，也不回單位辦理有關手續和繳納保險。累計曠工達24x天。 　　鑒于xx上述錯誤事實，為嚴肅企業勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《勞動合同法》第三十九條(二)項之規定，經公司研究，給予xx解除勞動合同的決定。 xxx 　20xx年xx月xx日 　　關于解除勞動合同3 　?。▌趧诱咝彰_______（勞動保障卡號：__________），于年 月進入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現依據《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項摘要：_____________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　?。▎?位 蓋 章） 　　年