勞動合同簡單版 　　勞動合同簡單版 　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的勞動合同簡單版，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　勞動合同簡單版1 　　甲方(用人單位)： 　　聯系地址： 　　法定代表人： 　　乙方(勞動者)： 　　名稱： 　　姓名： 　　身份證號碼： 　　聯系地址： 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 　　 一、合同期限 　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。 　　 二、工作內容和工作地點 　　乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。 　　乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。 　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。 　　 三、工作時間和休息休假 　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。 　　乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。 　　 四、勞動報酬及支付時間 　　(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下： 　　1、正常工作時間工資為人民幣 元； 　　2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。 　　(二)發薪日期 　　甲方每月 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　(三)調薪 　　乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。 　　 五、社會保險及福利待遇 　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。 　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。 　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。 　　 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。 　　甲方