單位用工勞動合同 　　單位用工勞動合同 　　隨著時間的推移，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的單位用工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　單位用工勞動合同1 　　甲方（雇主）名稱： 　　乙方（勞動者）姓名： 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂并履行本合同所列條款。 　　 一、勞動合同期限 　　合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。 　　 二、工作內容和工作地點 　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要進行工作，甲方和乙方可以另行約定崗位的具體職責和要求。 　　2、乙方工作地點：甲方所在地。 　　 三、工作時間 　　1、甲方依法保障乙方的休息權利；每周工作時間不得超過40小時。 　　2、在遵守相關法律法規的前提下，甲方可根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排、、 　　 第四，勞動報酬 　　甲方以現金或轉賬方式支付乙方月工資，月工資（含其他費用）于次月15日前支付。 　　 第五、保險福利 　　乙方已購買養老保險和醫療保險。經乙方要求，甲方不再為乙方購買養老保險和醫療保險，但將連同工資一并支付到期費用，由乙方按原渠道購買。 　　 第六、不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護 　　1、甲方應根據國家相關法律法規建立安全生產體系。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。嚴禁雙方違章作業，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。 　　2、甲方應根據生產崗位的需要和相關勞動安全規定，為乙方配置和完善必要的安全防護措施。 　　 七、規章制度 　　1、甲方應依法制定本單位的規章制度，并通過有效手段及時告知乙方。 　　2、乙方服從甲方的工作管理，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。 　　 八、勞動合同的變更、解除和終止 　　1、甲乙雙方變更、解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。 　　2、任何一方要求解除勞動合同，應提前30天書面通知另一方，30天期滿前，甲方應出具解除勞動合同證明，乙方應堅守崗位。 　　 九、勞動爭議處理及其他 　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議時，應協商解決；協商不成或者不愿協商的，可以向當地人民法院提起訴訟。 　　2、本合同一式兩份，雙方各執一份。 　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 　　法定代表人：簽約日期：____年__月__日 　　單位用工勞動合同2 　　合同編號：_______________ 　　甲方(用人單位)：_______________ 　　法定代表人：_______________ 　　現地址(聯系電話)：_______________ 　　注冊地址：_______________ 　　乙方(勞動者) ：_______________ 　　性別：_______________ 　　戶口所在地：____________________ 　　聯系方式：____________________ 　　現住址：____________________ 　　身份證號：_______________ 　　使用說明： 　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，