員工勞動合同 　　員工勞動合同（經典15篇） 　　在當今不斷發展的世界，越來越多事情需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的員工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 員工勞動合同1 　　甲方：______________甲方法人定代表人：_____ 　　乙方：______________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上簽訂合同。 　　一、合同期限 　　本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限____年，其中試用期_____月。 　　二、工作內容 　　乙方同意根據甲方生產需要，在崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產_______崗位。 　　乙方在生產上應按時、保質、保量地完成生產任務。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。 　　四、勞動報酬 　　甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式： 　　1）計時工資：試用期工資標準轉正后工資標準 　　甲方支付工資的時間同其他員工 　　根據國家、盛市有關社會養老、工傷保險的`規定，甲乙雙方參加保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。 　　乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關標準執行。 　　五、勞動紀律 　　在合同期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。 　　乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。 　　乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。 　　六、合同的變更、解除和終止 　　甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。 　　在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動合同自行解除。 　　嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動合同自行解除。 　　乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動合同自行解除。 　　合同期限屆滿，甲方因生產需要，乙方愿意繼續工作，雙方及時辦理續訂合同手續。 　　乙方解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。 　　解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。 　　七、其它約定： 　　八、勞動爭議處理： 　　甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。 　　九、本合同未盡事宜由雙方協商解決。 　　十、違約責任 　　1、合同期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償______月工資。 　　2、合同期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償______月工資。 　　甲方：________乙方：_________