教師勞動合同 　　教師勞動合同精品(15篇) 　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的教師勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　教師勞動合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　中學根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定，為維護正常的`教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同。 　　一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。 　　二、合同期限 　　本合同為固定期限合同，時間為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月)。期滿后，根據雙方意愿，可續簽長期合同。 　　聘用專職教師合同書范本 　　經學校審核，同意聘用 同志為 學院專職教師，具體合同如下： 　　1、聘用時間：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 　　2、工作內容： 　　3、聘用酬金：每學期末考核合格后，按 元/計劃學時一次性支付聘用酬金。 　　4、聘用期間不享受在職人員待遇。 　　聘用人員簽字： 　　年 月 日 　　聘用單位簽字： 　　年 月 日 　　教師勞動合同2 　　甲方： 法定代表人： 地址： 電話： 郵箱： 　　乙方： 法定代表人： 地址： 電話： 郵箱： 　　風險提示： 　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過 年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出 年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 鑒于： 　　1、甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。 　　2、乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。 　　3、乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。根據《勞動法》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。風險提示： 　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 　　1、勞動合同期限三個月以上不滿 年的，試用期不得超過一個月； 　　2、勞動合同期限 年以上不滿 年的，試用期不得超過二個月； 　　3、勞動合同期限 年以上的，試用期不得超過六個月。 　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 　　一、勞動合同期限