小工廠員工勞動合同（通用31篇） 　　小工廠員工勞動合同篇1 　　根據《中國勞動法》和《中國勞動合同法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本勞動合同。 　　第一條 勞動合同期限 　　本合同期限采用下列第 方式。 　　1、固定期限：___本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個____月，至____年____月____日止。 　　2、無固定期限：___本合同期限自____年____月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期____個____月，至____年____月____日止。 　　第二條 工作內容和工作時間 　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）_____崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。乙方應按照甲方對本_____崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。 　　甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規章制度。 　　甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：___安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。 　　第三條 勞動保護和勞動條件 　　甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及后果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。 　　第四條 勞動報酬 　　甲方每____月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期____月工資為_____元；試用期滿后，____月工資標準為_____元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配制度執行。 　　（注：___雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：___協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。） 　　第五條 保險福利 　　在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。 　　乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。 　　第六條 合同的變更 　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：___ 　　1、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。 　　2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 　　3、甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 　　第七條 合同中止 　　有下列情形之一的，勞動合同中止履行 　　1、甲方和乙方協商一致； 　　2、乙方被依法限制人身自由的； 　　3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的； 　　4、法律、法規規定的其它情形。 　　中止履行的情形消失、仍具