酒店住宿和餐飲業勞動合同（通用3篇） 　　酒店住宿和餐飲業勞動合同篇1 　　簽 約 須 知 　　1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 　　2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。 　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為___元/月（小時）。（年度） 　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。 　　5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：。 　　6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。 　　7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。 　　甲方（用人單位）名稱：______ 　　法定代表人：______ 　　地 址：______ 　　聯系電話：______ 　　乙方（勞動者）姓名：______ 　　家庭住址：______ 　　居民身份證號碼：______ 　　聯系電話：______ 　　根據《中國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。 　　一、勞動合同期限 　?。ㄒ唬┘?、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限： 　　1.有固定期限：自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。 　　2.無固定期限：自20XX年XX月XX日起至 止。 　　其中，試用期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。 　　二、工作內容和工作時間 　?。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁?，乙方同意在____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。 　?。ㄈ┮曳綉凑占追降囊螅磿r完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　?。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 　　三、勞動報酬和社會保險 　?。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月XX日前支付工資。 　?。┰囉闷谄陂g的工資為____元/月。 　?。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 　?。ò耍┮曳皆谠衅凇a期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 　　四、勞動保護和勞動條件 　　（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 　　（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。 　?。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M行職業道德、業務技術、勞動