有關勞務合同范文匯總（精選35篇） 　　有關勞務合同范文匯總篇1 　　勞動合同是當事人雙方意思表示一致的體現，勞動者與用人單位達成一致協議，并簽訂相關的書面文件進行雙方權利義務的約定，雙方簽字蓋章即合同成立。有效的勞動合同就是真的勞動合同，勞動法對當事人雙方的法律關系確認及勞動合同涉及的內容作了如下的規定： 　　第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 　　建立勞動關系應當訂立勞動合同?！秳趧雍贤瑫?　　第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政 法規的規定。 　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 　　第十八條下列勞動合同無效： 　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規的勞動合同； 　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。 　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者法院確認。 　　第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿?　?。ǘ┕ぷ鲀热?； 　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件； 　?。ㄋ模﹦趧訄蟪?； 　　（五）勞動紀律； 　?。﹦趧雍贤K止的條件； 　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。 　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。 　　按勞動合同認定的相關法律法規的規定，勞動合同的認定是勞動仲裁委員會和法院。 　　1、在仲裁階段可以雙方同意申請司法鑒定機構鑒定真假 　　2、訴訟階段可以自行委托司法鑒定機構鑒定真假 　　有關勞務合同范文匯總篇2 　　甲方：______（通常為用工單位） 　　乙方：______（姓名、性別、年齡、住址） 　　用工形