2024年勞動合同范文（通用10篇） 　　勞動合同一般應包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。下面是小編為大家收集的2024年勞動合同范文（通用10篇）僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　1.2024年勞動合同范文篇一 　　甲方：_____ 　　法定代表人：_______ 　　住所地：____________ 　　乙方：_____ 　　性別：_____ 　　身份證號碼：____________ 　　住址：_____ 　　第一條勞動合同期限 　　1.本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年___月___日起至20XX年___月__日止。 　　2.試用期，自年___月___日至年___月___日。 　　第二條工作內容及要求 　　乙方安排在本公司__________部門，從事___________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 　　第三條勞動報酬及支付方式與時間 　　1.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地規定的最低工資。 　　2.甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。 　　3.乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。 　　4.甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。 　　第四條社會保險 　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律（廠規）。 　　第五條勞動合同的解除 　　1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同； 　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。?）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的； 　?。?）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　3.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 　　（1）在試用期內的； 　　（2）甲方以____、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?。?）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 　　4.因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 　　5.一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。 　　第六條故意或者重大過失責任保證 　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 　　第七條商業保密及競業禁止 　　1.乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 　　2.乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括