一些企業在發生合并、分立之時，常常置自身的義務和職工的權利于不顧，借機推脫責任，草菅職工權益。如此，自然是引火燒身，當職工奮起維權，在法律面前，這些企業也不得不為自身的行為“買單”。 2011 年 1 月小曼與 A 股份有限公司簽訂了一份勞動合同，合同約定，勞動合同的期限是 5 年，但是， 2013 年 10 月， A 公司經營不善瀕臨破產，后 A 公司被 B 公司吸收合并。但是在公司合并之后， B 公司強行變更小曼等人的勞動合同，致使他們的崗位、薪酬變化很大且毫無選擇余地。 小曼等人懷疑公司這樣的做法于法無據，于是想向律師咨詢一下有關公司合并后，職工勞動合同的變更問題。以及時向勞動仲裁委員會申請仲裁來維護自己的合法權益。 律云 律師觀點： 公司是勞動合同上的重要內容，它是勞動權利義務的履行主體之一。公司的變化分為兩類：一類是非實體變化，一類是實體變化。 非實體變化是公司信息的變化，比如公司的名字變更，法定代表人變更，這些不會對公司實體產生什么影響。根據《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”所以，針對非實體變化，無需簽署變