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員工解除勞動合同協議.docx

DOCX   7頁   下載284   2024-08-14   瀏覽21363   收藏0   點贊0   評分-   50積分
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員工解除勞動合同協議   簽訂合同可以約束雙方履行義務,保障合法權益,減少違約行為的發生。那要怎么寫員工解除勞動合同協議呢?這里提供一些員工解除勞動合同協議,希望對大家能有所幫助。   員工解除勞動合同協議篇1   __同事:   鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。   您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。   您的工資將發至20__年__月__日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。   如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。   感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!   __公司   20__年__月__日   員工解除勞動合同協議篇2   __:   我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:   1.根據我公司規章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者,_____天以內按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規章制度。   2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的),你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件,且依法不給予你任何補償。   同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。   特此通知.   單位:__________   總經理:__________   _____年_____月_____日   員工解除勞動合同協議篇3   你與我單位訂立了___________(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止,合同期內從事工作,在本單位工作年限年。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定,現按下列第____條款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):   一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);   二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定,解除勞動合同(關系);   三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定,解除勞動合同(關系);   四、符合《勞動合同法》第四十條款規定,解除勞動合同(關系);   五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定,解除勞動合同(關系);   六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定,終止勞動合同(關系);   七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系);   解除或(終止)勞動合同日期:__年__月___日   甲方單位(章):   勞動者(   送達時間:______年___月____日   簽收時間:____年____月____日   員工解除勞動合同協議篇4   甲方(用
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