員工解除勞動合同協議 　　簽訂合同可以約束雙方履行義務，保障合法權益，減少違約行為的發生。那要怎么寫員工解除勞動合同協議呢？這里提供一些員工解除勞動合同協議，希望對大家能有所幫助。 　　員工解除勞動合同協議篇1 　　__同事： 　　鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。 　　您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。 　　您的工資將發至20__年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。 　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。 　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！ 　　__公司 　　20__年__月__日 　　員工解除勞動合同協議篇2 　　__： 　　我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下: 　　1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。 　　2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。 　　同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。 　　特此通知. 　　單位:__________ 　　總經理：__________ 　　_____年_____月_____日 　　員工解除勞動合同協議篇3 　　你與我單位訂立了___________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）的勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內從事工作，在本單位工作年限年。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第____條款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）： 　　一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）； 　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）； 　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）； 　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）； 　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）； 　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）； 　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）； 　　解除或（終止）勞動合同日期：__年__月___日 　　甲方單位（章）： 　　勞動者（ 　　送達時間：______年___月____日 　　簽收時間：____年____月____日 　　員工解除勞動合同協議篇4 　　甲方(用