員工勞動合同 　　員工勞動合同 　　隨著時間的推移，合同對我們的約束力越來越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的員工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　員工勞動合同1 　　甲方： 　　公司名: 　　乙方： 　　姓名(國籍：美國，護照號碼：_________) 　　___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執行。 　　一、合同期限雙方訂立有固定期限勞動合同，從________年____月____日起到________年____月____日止，合同期限為________年。 　　二、工作內容 　　1、乙方的工作崗位：技術顧問。 　　2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。 　　三、工作時間 　　1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。 　　2、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時；若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。 　　四、勞動報酬 　　1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣______元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。 　　2、甲方每月____日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。 　　3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。 　　五、勞動保護和勞動條件 　　1、甲方執行中國政府和廣州`市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。 　　2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。 　　六、勞動紀律 　　1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。 　　2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 　　1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的`相關內容。 　　2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。 　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同： 　　(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的； 　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度； 　　(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 　　(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿后不能從事原工作的； 　　(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。 　　4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同： 　　(1)不按照本合同規定支付勞動報酬的； 　　(2)不按照本合同規定提供勞動條件的； 　　(3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。 　　5、在合同有效期間，除本合同 　　第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前__