餐飲勞動合同 　　餐飲勞動合同 　　隨著時間的推移，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的餐飲勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　餐飲勞動合同1 　　甲方(用人單位)名稱：_______ 　　法定代表人：_______________ 　　地址：________ 　　聯系電話：______ 　　乙方(勞動者)姓名：______ 　　住址：_____ 　　居民身份證號碼：_______ 　　聯系電話：______ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。 　　(一)本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。 　　(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。 　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。 　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。 　　(六)試用期期間的工資為____元/月。 　　(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。 　　實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。 　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。 　　(八)甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。 　　(九)甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 　　(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。 　　甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。 　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。 　　乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 　　甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。 　　乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。 　　乙方違反勞動紀律