食堂工作人員聘用合同 　　食堂工作人員聘用合同（精選12篇） 　　隨著人們法律意識的加強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的食堂工作人員聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　食堂工作人員聘用合同 1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　身份證號碼： 　　甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議： 　　 一、協議期限 　　本合同為有固定期的聘用合同，試用期為一個月，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。 　　 二、工作任務及要求 　　1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及幼兒園的各項規章制度，每天按幼兒園后勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為幼兒提供營養早餐。 　　2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。 　　3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。 　　4、乙方必須保證供餐服務時間。工作日內應在8：30—17：30內保證營養餐供應。 　　 三、勞動紀律 　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。 　　 四、勞動的時間與勞動報酬 　　1、甲方保證乙方在工作期間實行每周五天工作制。 　　2、勞動報酬 　　勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資1000元。 　　說明：學校開給應聘食堂工作人員的'“勞動報酬”，已包含國家法律法規中規定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用，也包含用人單位應該為勞動者支付的一切補償。 　　3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結算。 　　 五、合同的解除和終止 　　1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。 　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。 　　（1）在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。 　?。?）不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。 　　（3）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。 　　（4）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。 　?。?）患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的。 　?。?）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協