用人單位勞動用工合同（精選32篇） 　　用人單位勞動用工合同篇1 　　用人單位（甲方）：---有限公司 　　住址（住所）：浙江省--市-- 　　法定代表人（主要負責人）：阿三 　　員工姓名（乙方）：王五 　　身份證住址：浙江省--身份證號碼： 　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。 　　一、合同期限 　?。ㄒ唬┘?、乙雙方商定，采取下列第___1_種形式確定勞動合同期： 　　1、有固定期限：從20XX年1月1日起至20XX年12月30。 　　2、無固定期限：從20XX年XX月XX日起至法定終止條件出現時止。 　　3、以完成一定的工作任務為期限：從20XX年XX月XX日至工作任務完成時止。 　?。ǘ┰囉闷诘募s定，采取下列第___2_種形式： 　　1.無試用期。 　　2.試用期為____1個月（天），從20XX年1月1日至20XX年1月31日止。 　　二、工作內容和工作地點 　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ú块T、工種或職務）為:銷售員 　?。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓?銷售 　?。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c是:杭州；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。 　?。ㄋ模┘追礁鶕a經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。 　　三、工作時間和休息休假 　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。 　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 　?。ǘ┘追揭蛏a（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二