工會集體勞動合同 　　工會集體勞動合同范本（精選10篇） 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的工會集體勞動合同范本，希望對大家有所幫助。 　　工會集體勞動合同 1 　　甲方：乙方：企業職工人 　　企業法定代表人：企業工會主席： 　　企業方首席代表：職工方首席代表： 　　第一條為維護女職工的合法權益，更好地發揮女職工在經濟建設中的作用，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規和政策規定，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。 　　第二條本協議生效后，對企業和企業女職工具有法律約束力。 　　第三條企業與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。 　　第四條企業按社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。 　　第五條企業根據女職工的`生理特點和所從事的職業特點，對經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。 　　第六條女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，企業不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。 　　第七條企業應執行《浙江省女職工勞動保護辦法》規定的女職工禁忌的勞動范圍。 　　第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。 　　第九條女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。 　　第十條女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。 　　第十一條企業應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業健康檢查。 　　第十二條企業應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業女職工比例相當。女職工代表參與平等協商簽訂集體合同和工資集體協議的全過程。企業勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。 　　第十三條本協議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。 　　第十四條本協議未盡事宜，按有關法律法規規定執行，或通過雙方協商解決。 　　第十五條本協議一式四份，雙方各執一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。 　　甲方：乙方： 　　(蓋章)(蓋章) 　　企業方首席代表：職工方首席代表： 　　(簽字或蓋章)(簽字或蓋章) 　　___年___月___日___年___月___日 　　工會集體勞動合同 2 　　甲方：((以下簡稱甲方) 　　乙方：(先生為代表的廚師團體(以下簡稱乙方) 　　雙方經過相互信任、自愿、平等、協商的協商，達成一致，甲方聘請乙方()先生擔任酒店行政總廚，愿意將本餐廳廚房人事管理、工資發放承包給乙方。 　　一、承包期限暫定____年，于________年____月____日起至________年____月____日止。將廚房承包給乙方工作。人員共_____人。基本月工資定為稅后工資人民幣________元整(大寫:___拾___萬___千___佰___拾___元)。每月的工資發放為次月的___日，由