大公司員工勞動合同書（精選32篇） 　　大公司員工勞動合同書篇1 　　本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 　　第一章總則 　　第一條為了建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中國勞動法》、《中國工會法、《集體合同規定》（中國勞動和社會保障部[20XX]22號令）等有關法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。 　　第二條本合同是公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。 　　第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。 　　第二章勞動報酬 　　第四條公司依據國家法律、法規和省、市有關政策規定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。 　　第五條公司在發展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。 　　第六條公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。 　　第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發，并提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 　　第八條公司確因生產經營困難等原因需執行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。 　　第九條公司若發生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。 　　第十條有下列情形之一的，公司依據國家、省