2024年關于勞動合同樣本5篇 　　2024年關于勞動合同樣本，是許多勞動者關注的重要問題。在現代社會，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件，具有重要的法律效力。小編為大家提供了全面的勞動合同樣本，包括勞動合同的簽訂、變更、解除等方面的內容，幫助勞動者了解自己的合法權益，維護自己的合法權益。同時，小編還提供了相關的法律法規、勞動保障政策等方面的信息，為勞動者提供全方位的服務和支持。讓我們一起關注勞動合同樣本，共同維護勞動者的合法權益。 　　1.2024年關于勞動合同樣本篇一 　　甲方：乙方： 　　電話：電話： 　　住址：家庭住址： 　　身份證號： 　　甲乙雙方根據《中國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為銷售員職務，試用期為3個月，試用期滿后如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期3年20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止。 　　二、工作內容和工作地點 　　乙方根據甲方要求，經過協商，聘用乙方從事營銷部銷售工作。主要負責大同地區的銷售等工作。制定本區域的市場拓展計劃，選擇代理商和煤礦，完成公司下達的銷售計劃；對客戶進行回款等全程式跟蹤服務。 　　三、工作時間和休息休假 　　1、甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，自主合理安排工作時間。 　　四、乙方工資待遇及考核管理辦法 　　1、參照公司《業務員薪酬考核辦法》執行 　　2、連續三個月未完成基本銷售任務量的，僅發放一千元保底工資，對長期無作為的可酌情發放生活費并且甲方可以給予調崗或辭退處理。 　　3、每月工資發放時間向后延遲一個月，即第二個月發放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度（三個月）發放一次。 　　五、乙方對外活動的相關規定 　　1、乙方對外活動，不得違反甲方的相關規定，出現打架斗毆、沾染黃、賭、毒，以及觸犯國家法律的行為； 　　2、乙方外作出出現徇私舞弊，嚴重損害甲方利益及聲譽行為的； 　　3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的； 　　4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的，甲方按本合同第六條的規定處理。 　　六、乙方的離職規定 　　1、甲方對乙方主動提出辭職的，或由甲方對乙方勸退的，按如下規定處理： 　　1.1.乙方先應對自已尚未完成的工作，要與甲方代表交接清楚。包括：客戶交接，客戶信息資料、辦公用品等涉及所有屬于甲方的物品。 　　1.2.乙方主動提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申請。 　　1.3.甲方在乙方完成（1）工作后，對其工資、提成等應得利益進行結算，并將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做出其他任務經濟補償。 　　2、甲方由于乙方自身原因，而將乙方解聘或開除的，按如下規定處理： 　　2.1.因乙方有過失的，應就過失先承擔賠償責任。 　　2.2.乙方先應對自已尚未完成的工作，與甲方代表交接清楚。 　　2.3.甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，對其底薪、提成等應