試用期勞動合同 　　[精]試用期勞動合同15篇 　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同出現的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的試用期勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　試用期勞動合同1 　　《勞動合同法》對試用期內用人單位無故解除勞動合同的責任沒有具體規定，勞動者可以根據民法和勞動法的有關規定要求權利救濟。 　　 1、要求公司繼續履行勞動合同。 　　我國《民法通則》第一百一十一條：“一方不履行合同義務或者不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并要求賠償損失”。但一定要基于公司繼續表現的能力。 　　 2、要求公司賠償損失。 　　《勞動法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　 具體而言，它包括： 　?。ㄒ唬﹦趧诱吖べY收入損失的，按照其本人應得的工資收入支付給勞動者，并加收應得工資收入25%的補償費； 　?。ǘ﹩适趧诱邉趧颖Ｗo待遇的，應當按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品； 　?。ㄈ﹦趧诱咴馐芄歪t療損失的，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外，還應當支付相當于醫療費用25%的賠償費用； 　?。ㄋ模┡毠ず臀闯赡旯そ】凳艿綋p害的，除按照國家規定在治療期間提供醫療服務外，還應當支付相當于其醫療費用25%的賠償金； 　?。ㄎ澹﹦趧雍贤s定的其他補償費用。 　　用人單位在試用期內無故解除勞動合同，行為違法，此時需要承擔一定的法律責任。但是在實踐中，很多公司還是單方面任意解除勞動合同。為了避免損失，最大限度地維護自己的合法權益，建議相關糾紛的當事人可以在網站上尋求專業勞動律師的幫助。 　　試用期勞動合同2 　　甲方：_________乙方：_________ 　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 　　一、乙方的崗位(工種)為：電氣裝配工。 　　二、在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 　　三、在試用期間，乙方應保守甲方的`商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。 　　四、乙方試用期工資為元/月，另加元/月伙食補助，甲方按月發放。 　　五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。 　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。 　　七、在試用期內，乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。 　　八、按照公司規定，實行五天八小時工作制，即每日工作8小時，每周休息兩天。 　　九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。 　　十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試用期合同。 　　十一、在試用期