培訓機構聘用合同 　　培訓機構聘用合同匯編（8篇） 　　在人們越來越相信法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的培訓機構聘用合同，希望能夠幫助到大家。 培訓機構聘用合同1 　　甲方：_______________ 　　住所： 　　法定代表人： 　　聯系電話： 　　統一社會信用代碼： 　　乙方：_______________ 　　住所： 　　居民身份證號碼： 　　聯系電話： 　　根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。 　　 一、聘用崗位 　　第一條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為。 　　 二、合同期限 　　第二條 本合同為固定期限合同，期限為____年。 　　合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　其中試用期 個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　第三條 試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形 　?。ㄒ唬┮曳讲荒馨磿r、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的。 　　（二）乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的。 　　（三）乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。 　?。ㄋ模┰诩追街付ǖ臋C構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。 　?。ㄎ澹┮曳皆艿狡渌緯婢婊蜣o退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。 　?。╇[瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的。 　?。ㄆ撸┮曳皆谠囉闷趦扔腥魏芜`法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。 　　（八）乙方在試用期內存在工作失誤的。 　　（九）乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的。 　　（十）其他不符合甲方錄用條件的情形的。 　　 三、工作時間和地點 　　第四條 乙方同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時（不含午休時間），平均每周不超過四十小時。 　　第五條 經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方