國外聘用中國員工勞務合同（通用3篇） 　　國外聘用中國員工勞務合同篇1 　　編號：______ 　　甲方：______（正文中簡稱甲方） 　　注冊住址：______ 　　工商登記號碼：______ 　　郵政編碼：______ 　　電子信箱：______ 　　聯系電話：______ 　　網址：______ 　　傳真：______ 　　乙方：______（正文中簡稱乙方） 　　注冊住址：______ 　　工商登記號碼：______ 　　郵政編碼：______ 　　電子信箱：______ 　　聯系電話：______ 　　網址：______ 　　傳真：______ 　　根據《中國 　　勞動 　　法》與《中國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。 　　第一章　總則 　　第一條　甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 　　第二條　甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 　　第三條　乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。 　　第四條　乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。 　　第五條　乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。 　　第六條　本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。 　　第二章　甲方的權利與義務 　　第七條　甲方享有下列權利： 　　7.1　甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求； 　　7.2　應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解； 　　7.3　因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定； 　　7.4　對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。 　　第八條　甲方承擔下列義務： 　　8.1　甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益； 　　8.2　甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用； 　　8.3　甲方協助乙方辦理中國員工的出國（境）手續； 　　8.4　對乙方委