集體勞動合同 　　集體勞動合同范本 　　在人民愈發重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的集體勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　集體勞動合同范本 篇1 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規定》以及江蘇省企業集體協商和集體合同規定 　　同江蘇華富控股集團有限公司（以下簡稱甲方）與江蘇華富控股集團有限公司工會（以下簡稱乙方）高勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等事項 　　經協商一致，簽訂本合同（經集體協商可以達到一致意見的單項、多項或者所有事項簽訂集體合同）。 　　 一、勞動報酬 　　包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，工資收入水平，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等。 　　 二、工作時間 　　包括工時制度方式，加班計劃和限制，特殊工種工作時間，勞動定額的確定等。 　　 三、 休息休假 　　包括月休息時間、調休息安排、年休假標準，不能實行標準工時的職工休息休假等。 　　 四、保險福利待遇 　　包括依法參加的各項社會保險，企業補充保險的設立項目、資金來源以及享受的條件和標準、企業福利設施的修建、職工文化和體育活動經費的來源 　　職工補貼和津貼標準，困難職工救濟、職工療養、休養等。 　　 五、勞動安全衛生 　　包括安全衛生的目標、勞動保護的`措施、勞動條件和作業環境改善的具體標準和實施項目，定期健康檢查以及對職工未成年的特殊保護。 　　 六、勞動合同管理 　　包括簽訂、變更、解除、終止和續簽勞動合同的程序和辦法、經濟裁員的條件和辦法等。 　　 七、職業培訓 　　包括職工上崗前和工作后的培訓，轉崗培訓、培訓的周期和時間表以及培訓期間的工資和福利待遇等。 　　 八、合同期限 　　本合同經職工代表大會（職工大會）討論通過，經雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審查后生效，予以公布。有效期五年，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。 　　 九、合同變更、解除、終止 　　變更或者解除集體合同應當經雙方協商一致，變更集體合同按簽訂集體合同程序進行。 　　1、訂立集體合同所依據的法律法規、規章和政策已經修改或廢止的。 　　2、集體合同訂立時所依據的客觀情況或者企業生產工藝經營狀況發生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無法履行的。 　　3、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。 　　4、同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。 　　 十、集體合同爭議的處理 　　甲乙雙方因簽訂集體合同發生爭議，當事人應協商解決，協商不成的可以提請勞動部門協商處理。因履行集體合同發生爭議，首先由雙方協商解決，協商解決不成的 　　可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內向人民法院提起訴訟。 　　 十一、違反集體合同的責任 　　當事人一方不履行集體合同的義務或者履行義務不符合集體合同規定的，應當承擔繼續履