教育業勞動合同（聘用教師）（精選3篇） 　　教育業勞動合同（聘用教師）篇1 　　聘用企業：______ 　　受聘人：______，居民身份證：______ 　　依據《____》和《____》文件精神及有關人事政策、法規。聘用企業與受聘人員按照自愿、平等的原則，簽訂此任用協議書并一同履行如下條款。 　　一、聘用企業聘用受聘人員為____學校教師，從事____學校教育教學工作，如遇特殊情況，聘用企業可調整工作內容，受聘人員應服從。聘用期限為20XX年/____個月，自20XX年XX月XX日起，至20XX年XX月XX日止。 　　二、聘用企業每月以貨幣形式向受聘人員方支付上月工資。受聘人員每月工資按____元（大寫____元整）執行；在聘用協議期內，受聘人員享受公辦教師其他一切待遇，聘用協議一經解除，即終止聘用期內的一切待遇。 　　三、聘用期內，受聘人員按照聘用企業制定的崗位職責履行義務，完成____學校教育教學工作任務目標。 　　四、受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘，否則視為自行終止協議。聘用協議期滿，根據檢測情況和被聘教師個人意愿，可以在原聘用企業續簽協議，也可到縣內缺編的其它農村中小學應聘。 　　五、聘用協議期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用企業可以解除聘用協議。 　　1、不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的； 　　2、不服從聘用企業工作部署的； 　　3、嚴重失職，對學校利益造成重大損害的； 　　4、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在校內及社會上影響很壞者； 　　5、年度檢測不通過的； 　　6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的； 　　7、患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行部署適當工作的； 　　8、受聘人連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的； 　　9、FL功習練者。 　　六、下列情形之一者，受聘人員可以規定聘用企業解除聘用協議。 　　1、聘用企業不能履行聘用協議； 　　2、經聘用企業同意，受聘人員升學、應征入伍、調出綏中縣教育系統到其他企業工作。 　　七、聘用雙方都應認真履行協議約定，任何一方違反協議約定，都要承擔違約責任，造成經濟損失的，應按現實損失承擔經濟賠償。 　　八、聘用企業或聘用人員解除本合同，須提前20天書面通知對方并辦理工作交接手續。聘用人員須在聘用企業安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，聘用人員工作交接未完成給聘用企業造成經濟損失的，聘用人員應全額賠償。 　　九、此協議一式四份，聘用企業、受聘人、___教育局、___人事局各留存一份。 　　十、此協議由聘用企業與受聘人員簽訂后，經____教育局、___人事局審批后生效。 　　聘用企業（簽章）：______受聘人員（簽章）：______ 　　20XX年XX月XX日 　20XX年XX月XX日 　　教育業勞動合同（聘用教師）篇2 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　第一條合同期限 　　1、合同有效期：自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止，合同期滿聘用關系自然終止。