員工勞動合同 　　有關員工勞動合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的有關員工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　有關員工勞動合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方本著平等自愿的原則，協商一致，共同簽訂本合同。 　　 一、合同期限 　　本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。 　　 二、勞動報酬 　　甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，于次月_____日前發放(預留第1月半月工資，在合同解除時結算)。 　　 三、管理制度 　　1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善于學習，掌握技能。 　　2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。 　　3、工作時間不準離崗，有事必須請假。 　　4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。 　　 四、衛生制度 　　1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。 　　2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。 　　 五、考勤制度 　　1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。 　　2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。 　　 六、獎罰條例 　　1、上班遲到、早退，每次扣除10元。 　　2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意，造成損失者，每次扣除20元。 　　3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。 　　4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。 　　 七、合同的變更、解除和終止。 　　1、乙方若要求解除合同，應提前30日通知甲方，得到甲方同意后批準方可解除。 　　2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。 　　本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方簽字： 　　乙方簽字： 　　_____年_____月_____日 　　有關員工勞動合同2 　　沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些？ 　　無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。 　　 一、無固定期限勞動合同的訂立情形 　　 (一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 　　根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。 　　 (二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 　　無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠