酒店聘用員工勞動合同（精選31篇） 　　酒店聘用員工勞動合同篇1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙雙方根據《中國勞動法》、《中國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限： 　　1.固定期限：自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。 　　2.無固定期限：自20XX年XX月XX日起至法定終止條件出現時止； 　　3.以完成一定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。 　　二、工作內容和工作地點 　　第二條 本合同簽署時，乙方在XX部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。 　　第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專業、技能、體力、業績等）和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關聯企業（甲方參股投資的公司）相應的崗位和職務。 　　三、工作時間和休息休假 　　第四條 工作時間 　　根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時工作制。 　　1.標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。（不含用膳和工作間歇時間） 　　2.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。（不含用膳和工作間歇時間） 　　3.不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據