招聘合同 　　招聘合同范本 　　隨著人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的招聘合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　招聘合同范本 篇1 　　訂約雙方： 　　甲方: 　　乙方（被聘臨時工）姓名性別年齡 　　文化程度身份證號碼住址 　　雙方協商一致，同意恪守以下條款： 　　一、甲方因工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和學校有關規定，同意聘用同志到我?？茝氖鹿ぷ?。經甲乙方雙方協商同意，合同有效期從___年___月___日起至___年___月___日止。 　　二、為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關職工的生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必需的生產、工作條件，保障乙方的安全和健康。 　　三、勞動報酬：采取日（月、包干）工資形式。每日（月、包干）工資元。 　　四、在合同期內，乙方因工負傷（不含上下班途中發生的意外事故），可享受醫療待遇，因公死亡的，由單位按國家規定發給喪葬補助費和一次性供養直系親屬的.救濟費。除此之外，不享受其他福利待遇。 　　五、用工部門應根據《勞動法》的有關規定，安排臨時工正常休息，平時延長工作時間按50％的日工資比例計發加班費，法定節假日加班按200％的日工資計發加班費。 　　六、乙方必須自覺遵守甲方生產、工作中的各種操作規程和各項規章制度。服從組織調配，搞好工作，保證完成任務。 　　七、合同的解除及責任 　　1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動合同； 　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合聘用條件的； 　　(2)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的； 　　(3)乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。 　　2、甲方在下列情況下，乙方可以解除合同： 　　(1)經有關部門確認,勞動安全、衛生條件差,無有效保護措施，嚴重損害乙方身體健康的； 　　(2)甲方不能按合同規定支付報酬的； 　　(3)甲方不履行合同,或違反法律、法規、侵害乙方合法權益的。 　　3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方；其中一方違反合同給對方造成損失時，應負相應的賠償責任；解除勞動合同須報人事教育科備案。 　　八、乙方為（一般崗位、特殊崗位）的臨時工，繳納（300、500元）作保證金。乙方作為特殊崗位臨時工，除繳納保證金外，還必須請我校正式職工提供保證或通過相關組織介紹。經協商一致，在合同期內，同志愿為乙方作保證人，保證事項如下： 　　1、保證負責教育和督促乙方認真執行甲方的各項規章制度； 　　2、保證嚴格負責教育和督促乙方嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款，當乙方者履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，保證人愿負連帶賠償責任； 　　3、乙方發生違法案件時，根據案情嚴重程序，保證人愿接受相應的行政處分。 　　九、雙方認為需要規定的其它事項： 　　1、 　　2、 　　3、 　　4、 　　十、本合同未盡事宜，按國家有關政策或雙方協商解決。 　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，學校