深圳勞動合同 　　深圳勞動合同 　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊桑韵率切【幨占淼纳钲趧趧雍贤?，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　深圳勞動合同1 　　甲方（ 工會或員工代表） 乙方（ 企業） 　　員工人數 ： 人 企業性質 ： 　　協商首席代表 ： 協商首席代表 ： 　　姓名 ： 姓名 ： 　　職務 ： 職務 ： 　　身份證號碼 ： 身份證號碼 ： 　　協商代表人數 ： 協商代表人數 ： 　　代表產生方式 ： 法定代表人姓名 ： 　　聯系電話 ： 聯系電話 ： 　　第一章 總則 　　第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益 ， 增強合作共事 ， 促進企業發展 ， 根據（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法）），（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法）），（中華人民共和國工會法）和（集體合同規定）及深圳市有關法規，規章 ， 經協商一致 ， 簽訂本合同。 　　第二條 工會是企業員工合法權益的代表 ， 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 （ 員工代表） 代表員工與企業簽訂。 　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，職業培訓，保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。 　　第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則： 　　遵守法律，法規，規章及國家有關規定； 　　相互尊重，平等合作； 　　兼顧雙方合法權益； 　　不得采取過激行為。 　　第五條 本合同依法生效后 ， 對企業和全體員工具有約束力。 　　第二章 勞動合同 　　第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 　　第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。 　　第八條 符合（勞動合同法）第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。 　　第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。 　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。 　　第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定 ， 給對方造成損害或損失的 ， 按（勞動合同法）等有關規定給予賠償。 　　第三章 勞動報酬 　　第十二條 本企業實行 工資制度。 　　第十三條 本企業實行 工資支付形式。 　　第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年度最低工資。 　　第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。