勞動合同 　　勞動合同[共15篇] 　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的類型越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　勞動合同1 　　勞動用工合同 　　甲方： 　　乙方： 　　1 根據國家有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。 　　2 本協議期限為自年 月 日起至 年月 日止。 　　試用期從年月日起至年月日止。（□無試用期） 　　3.工作任務: 　　甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作； 　　乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行； 　　乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德； 　　因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 　　4.勞動報酬： 　　乙方試用期1個月，工資為 元／月，試用期內如果正常工作時間不滿7天離職或者被辭退只發所得工資的50%。 　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的`工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬（依據工廠工資核算和管理制度）基本工資為 元（人民幣）/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 工資發放方式例如：3月份工資發放日期是在5月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方工商銀行工資卡里。 　　5 勞動紀律： 　　乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。 　　乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 6 協議的終止、變更、續簽和解除: 　　本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。 　　經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。 　　甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。 　　具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議: 　　經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的； 　　甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。 　　乙方提前解除協議, 應提前 30 日通知對方。 　　7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。 8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。 　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 　　甲方:（簽名） 　　: （簽名）簽訂日期: 年 月日 乙方 　　勞動合同2 　　甲方： 　　乙方： 　　地址： 　　姓名： 　　性別： 　　聯系電話： 　　戶口所在地： 　　身份證號碼： 　　現住址： 　　聯系電話： 　　為了加強醫院管理，確保醫院及員工的合法權益，根據《中華人民共